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Magdeburg
Talente fördern. Zukunft gestalten.
Talentförderung endet bei der Sparkasse nicht mit der eigenen Ausbildung. Über ihr gesellschaftliches Engagement und mehrere Stiftungen werden auch junge sportliche, kulturelle und soziale Talente in der Region unterstützt. Ob Nachwuchssportlerinnen und -sportler, junge Musiker, Theaterprojekte oder kulturelle Initiativen – die Sparkasse investiert gezielt in Menschen, die Verantwortung übernehmen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten. Damit stärkt sie nicht nur individuelle Begabungen, sondern auch den gesellschaftlichen Zusammenhalt vor Ort. Für viele junge Talente ist diese Förderung ein entscheidender Impuls, um ihren Weg konsequent weiterzugehen.
Weißes Hemd, grauer Anzug: Niklas Zierbock sitzt an seinem aufgeräumten Schreibtisch, der Bildschirm ist eingeschaltet, das Telefon griffbereit. Gleich steht der nächste Termin an – ein Kundengespräch. Nach seiner dreijährigen Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Sparkasse MagdeBurg ist der 25-Jährige mit den unterschiedlichsten Beratungssituationen vertraut: vom ersten Girokonto über Finanzierung und Absicherung eines Autos bis hin zur passenden Vorsorge fürs Alter.
„Es ist ein riesiger Unterschied, ob ein Jugendlicher in der Ausbildung vor dir sitzt oder ein Ehepaar, das bereits über das Leben im Ruhestand nachdenkt“, sagt Zierbock. Genau diese Vielfalt macht für ihn den Reiz des Berufs aus – und verlangt eine gründliche Vorbereitung.
An der Wand hinter ihm hängt eine gerahmte Ehrenurkunde der Industrie- und Handelskammer Magdeburg: bestes Prüfungsergebnis des Jahrgangs. Sie steht für Niklas’ Talent und Einsatzbereitschaft, aber auch für ein Ausbildungskonzept, das junge Menschen gezielt fördert. Die Sparkasse setzt bewusst darauf, junge Menschen früh zu erkennen, individuell zu begleiten und fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Die Ausbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann dauert in der Regel drei Jahre und verbindet Praxis in den Filialen und Abteilungen mit Unterricht an der Berufsschule „Eike von Repgow“. Doch Talentförderung endet nicht bei der fachlichen Ausbildung. Ergänzende Lehrgänge durch die Nordostdeutsche Sparkassen-Akademie, gezielte Prüfungsvorbereitung und persönliche Betreuung gehören fest dazu.
In den ersten Ausbildungswochen lernen alle Auszubildenden die Kundenberatung kennen, anschließend durchlaufen sie verschiedene Fachbereiche – von Anlage- und Kreditgeschäft über Zahlungsverkehr und Baufinanzierung bis hin zu Rechnungswesen und Steuerung. Dabei werden oftmals Neigungen und Potentiale neben der Kundenberatung erkannt und dann auch gefördert.
Wie unterschiedlich geförderte Talente aussehen können, zeigt auch der Weg von Marie-Sophie Holze. Die 23-Jährige gehört ebenfalls zu den besten ihres Jahrgangs im Kammerbezirk der IHK Magdeburg. Während Niklas heute in der Kundenberatung arbeitet, fand sie ihre berufliche Heimat im administrativen Bereich der Vertriebsabteilung.
Dort betreut sie unter anderem Kampagnen digitale Anwendungen wie den Chat-Bot der Sparkassen-Website. „Ich bin ein Zahlen-Daten-Fakten-Mensch“, sagt Holze. „Mir gefällt, dass ich im Hintergrund Strukturen schaffe, damit meine Kolleginnen und Kollegen in der Beratung gut vorbereitet sind.“ Besonders schätzt sie die flexiblen Arbeitszeiten. Dank Gleitzeit kann sie Beruf und Privatleben gut miteinander verbinden – ein wichtiger Faktor für die sportlich aktive junge Frau.
Sport gehört für sie zum festen Ausgleich. „Regelmäßig trainiere ich im Gym“, erzählt sie. Diese Balance hilft ihr, konzentriert und ausgeglichen zu bleiben – und wirkt sich positiv auf ihre Arbeit aus.
Seit der Fusion zur Sparkasse MagdeBurg im Jahr 2021 beschäftigt das Institut rund 520 Mitarbeitende. Aktuell befinden sich 51 junge Menschen in der Ausbildung.
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